Meeloopstage M&A/CDA - Amsterdam

De startdatum is 6 januari 2025 voor een periode van vier maanden (fulltime).

Heb je altijd al meer willen weten over de verkoop, aankoop of fusie van bedrijven? Bij EY Strategy and Transactions (EY SaT) spelen wij een cruciale rol bij het ondersteunen van onze klanten in het volledige proces rondom het kopen, verkopen en fuseren van ondernemingen. Dit omvat onder andere strategieontwikkeling, waarderingskwesties, financieringsvraagstukken, herstructurering en operationele verbeteringen.

De uitdaging - What future are you building towards?

Als stagiair(e) zul je werken op projecten voor zowel M&A (Mergers & Acquisitions) en CDA (Capital & Debt Advisory), zodat je een volledig beeld krijgt van alle werkzaamheden rondom het acquisitieproces en de mogelijkheden binnen ons team en EY. Je wordt vanaf de eerste dag meegenomen in het werkveld en je zal als volwaardig teamlid verschillende projectteams in de dagelijkse werkzaamheden ondersteunen. Tijdens deze stage proberen wij er voor te zorgen dat je alle aspecten van het acquisitieproces van dichtbij kan meemaken, met als doel de mogelijkheid om door te stromen naar een vaste functie.

 

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen de afdeling Lead Advisory houden wij ons bezig met het geven van advies omtrent Mergers & Acquisitions en het begeleiden van de verkoopprocessen, management buy-outs en joint ventures. Ook houden we ons bezig met Capital & Debt Advisory, waarbij we advies geven over de financiering van zowel acquisities als organische groeiplannen

 

Over het kantoor

Ons kantoor in Amsterdam bevindt zich op de Zuidas: een bruisende plek waar veel bedrijven zijn gevestigd. In onze Cross Towers worden dagelijks 1000 mensen bij binnenkomst verwelkomd. Voor een adembenemend uitzicht op Amsterdam ga je naar de 22e verdieping. Samenwerken krijgt een nieuwe betekenis dankzij de Wavespace. Deze high-tech omgeving brengt wereldwijd klanten en collega’s virtueel samen!

 

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

• Analyseren van markt- en bedrijfsinformatie om zo het deal team te ondersteunen bij koop/verkooptrajecten en financieringsvraagstukken

• Identificeren van potentiële kopers, verkopers en/of financiers

• Bepalen van de waarde en/of de financieringsbehoefte van een onderneming door middel van het modelleren van toekomstige cashflows

• Assisteren in het opstellen van een memorandum dat de onderneming presenteert aan potentiële kopers en/of financiers

• Assisteren bij het maken van pitches en proposals

• Samenwerken met collega's van andere afdelingen om een integraal advies aan de klant te kunnen geven

 

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

• Je zit in de laatste fase of bent zojuist afgestudeerd van je WO studie in Finance, Strategic Management, Economie, Econometrie of een andere aanverwante Financieel-economische richting, dan wel een technische studie

• Affiniteit met fusies en overnames en de financiële wereld in brede zin

• Analytische vaardigheden, een onafhankelijk denkvermogen en goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

• Goede organisatorische skills, zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken, een proactieve houding en een goed gevoel voor humor

• Ervaring met PowerPoint en Excel

 

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

 

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

• Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren

• Vrije dagen: je hebt recht op 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?
De procedure bestaat uit een coffee chat (optioneel) - assessment - 2 sollicitatiegesprekken - offer. De gesprekken zullen plaatsvinden in november en december.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.